借助微博、微信与“90后”发展“微关系”，从而提升招聘的人气，已成为今年名企校园招聘的一个趋势。正如“无鸡不成宴”一样，现在，微博和微信也成为许多企业进校园的“标配”。

　　总部在广州的箭牌在今年的校园招聘中大获丰收。从9月开始在全国10个城市的21所高校进行巡回宣讲之后，箭牌已吸引到超过7万名大学生参与活动，创新该公司校园招聘的纪录。

　　据了解，今年箭牌的校园招聘针对“90后”毕业生热衷新媒体的特点，利用微博和微信社交平台与“90后”发展“微关系”，与全国高校学生进行线上互动。短短一个月的时间，官方微博就吸引了逾万名粉丝，其在线上发表的数篇微博也被粉丝转发达上千次。

　　在校园招聘中玩转微博、微信的还有安利。该公司为吸引新生代的目光，加强了微博、微信互动，比如，虚拟漫画人物与学生一起走过求职季，提供较新的求职信息；往届管理培训生为师弟师妹支招，作答职场热门话题；员工故事传播，学生还可以通过微博抢座等。此外，还尝试了不少“新玩法”，专门推出了校园招聘APP。

　　如果说微博运用于校园招聘，作用在于扩大影响力的话，那么微信平台运用于校园招聘，其作用就在于加强与“90后”的沟通交流。今年，宝洁公司在校园招聘中尝试使用微信公众平台，有意于应聘宝洁的同学，可以通过这个微信公众平台提问，获得相关信息，还可以查询简历的申请进度。

　　不光是名企，现在越来越多的公司在校园招聘中上线微信平台。只要打开微信，查找公众账号，搜索“招聘”之类的关键词，就会出现很多企业招聘的公众账号，像招聘、1号店招聘、小米招聘、仁孚中国招聘、华为招聘、长江电力招聘、甲骨文招聘、中兴通讯招聘等。如果搜索“广州招聘”，还会出现广州本地的许多公众账号。

　　但是，值得警惕的是，用于招聘的公众账号，一部分是经过认证了，还有许多是未经认证的，而且许多公众账号是同名的，无法分辨真假。所以，求职者要提高警惕，以免上当受骗。在微信公众平台获得信息之后，较好能到企业的官方招聘网站去核实一下，再通过正规渠道网申或投递简历。